De medische wereld verandert in een hoog tempo en biedt volop kansen aan vrouwelijke artsen. Tegelijk bevat het ook nog ‘oude’ patronen die hen daarbij in de weg kunnen zitten. De leergang biedt vrouwelijke artsen inspiratie, praktische handvatten en vaardigheden waarmee zij hun leiderschap verder kunnen ontwikkelen en hun impact vergroten om het verschil te maken in de gezondheidszorg anno nu.
Wat haal je uit de leergang?
- (her)ontdekken eigen kracht, waarden en drijfveren
- focus: weten wat echt belangrijk voor je is
- inzicht in je eigen (leiderschaps-)stijl, het effect op anderen en het kunnen variëren in stijl
- effectief omgaan met invloed en macht in de samenwerking en het ‘spel van organisaties’
- strategisch onderhandelen om dingen voor elkaar te krijgen
- zicht op eigen (zakelijk) netwerk en het belang hiervan
- bewustwording perceptie over vrouwelijk leiderschap en gender op (organisatie-)gedrag
- een plan van aanpak om te kunnen vasthouden aan je ambities
Data
Leergang 30 – voorjaar 2020
Op dit moment in uitvoering
Leergang 31 – najaar 2020
Kick-off: 8 september 2020
Blok 1: 17 & 18 september 2020
Blok 2: 26 & 27 oktober 2020
Blok 3: 10 & 11 december 2020
Blok 4: 12 januari 2021
Deze leergang is inmiddels volgeboekt
Leergang 32 – voorjaar 2021
Kick-off: 26 januari 2021
Blok 1: 11 & 12 februari 2021
Blok 2: 30 & 31 maart 2021
Blok 3: 27 & 28 mei 2021
Blok 4: 2 juli 2021
Geen plaatsen beschikbaar, wachtlijst is vol
Leergang 33 – najaar 2021
Kick-off: 7 september 2021
Blok 1: 23 & 24 september 2021
Blok 2: 4 & 5 november 2021
Blok 3: 16 & 17 december 2021
Blok 4: 21 januari 2022
Programma
De leergang start met een intake waarin we stilstaan bij waar jij nu staat aan de hand van jouw loopbaan, levensloop en EQ. Ook bespreken we jouw leervraag en verwachtingen. Tijdens de Kick-off maak je kennis met de andere deelnemers en krijg je een ‘voorproefje’ van de werkwijze en dynamiek tijdens de leergang. Blok 1 staat in het teken van persoonlijk leiderschap: jouw basis. Blok 2 geeft je dieper inzicht in de wijze waarop jij impact hebt op anderen. Blok 3 helpt je inventariseren welke factoren in de context en cultuur van jouw organisatie motiverend zijn voor jouw werkplezier en effectiviteiten welke jou belemmeren. In blok 4 breng je ‘het geleerde’ samen en houd je ter afsluiting een presentatie over jouw visie en waar je over een jaar wilt staan. Tussen blok 2 en 3 heb je een coachgesprek en 3 maanden na het laatste blok ontvang je een follow-up mail als reminder om stil te staan bij de concrete stappen die jij met succes hebt gezet, wat nodig is om dit vast te houden en je ook kan helpen te bepalen wat je volgende stappen (kunnen) zijn.
-
Wil jij vanuit jouw kracht en eigenheid (meer) invloed uitoefenen en impact hebben?
-
Wil jij je ambities en drijfveren verhelderen om je koers uit te zetten en bewuste keuzes te maken?
-
Wil jij jezelf meer zichtbaar maken en effectiever je plek innemen?
-
Wil jij je leiderschap verder ontwikkelen en versterken om een verschil te maken voor anderen?
Inspiratie
Huilen in een vergadering is niet professioneel! Emoties helpen niet bij (belangrijke) beslissingen en keuzes op je werk. Het tonen van emoties is zwak en negatief. Dit zijn een handvol…
Tijdens het ontbijt zegt mijn zoontje glimlachend;"ik krijg van opa en oma straks een roze fietshelm!"Grappig, denk ik, maar mijn man zegt zachtjes: "ik hoop dat je moeder het bonnetje…
Een tijd om op avontuur te gaan, het oude vertrouwde op te zoeken of lekker thuis te blijven…. Voor de meesten is de zomer een tijd om af te kicken…
